 |
|
|
|
第8课 积极工作不抱怨 |
|
作者：武敬敏
来源：本站原创 时间：2022-12-22 阅读：3 |
优秀员工主动工作的24堂课（全文在线阅读） > 第8课 积极工作不抱怨
抱怨的人往往是没找对方法
一个主动工作不抱怨的人遇到困难的时候不会为自己找借口，而是积极地寻找解决的办法。外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，是不能难倒主动员工解决问题的雄心和壮志的。
【职场秀】
李达是香港某跨国集团公司的董事长。25年前，他带着仅有的30元港币、穿着一双拖鞋来到香港，先从街边小贩做起，越做越大，后来创办了两家上市公司。
在谈到成功的经验时，他说：“我之所以能有这样的发展，都源于我凡事都愿意找方法解决。我认识很多企业界的成功人士，从他们身上我发现了一个共同的规律：一个做事高效的人，往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。”
在职场中也是如此，一个主动工作的人，是最重视找方法的人。当他们面对问题的时候，他们相信总是有可以解决的方式和办法。
【主动力法则】
困难来临时，总是努力寻找方法，寻求新的突破，这样的人在工作中会比别人达到更高的高度。那么怎样才能找到正确的方法呢？
1．注重简化。错综的问题都可以分解成简单的问题或语言。无论什么问题，只要把它简单化就容易找到解决的办法。
2．站在别人的肩膀上。博古通今、多才多艺的里欧纳尔德·文奇说：“不能青出于蓝的弟子，不算是好弟子。”
3．善于学习。面临问题时，可以看看别人是怎么解决的，但不能依样画葫芦，而要利用先进的既有经验来发挥自己的构思，然后加以改善。
4．淘汰问题。有时因为解决问题的方法过多，反而不知如何取舍。可以采用淘汰法，把不好的逐一去掉，事情就变得容易了。
5．多多交流。能否提出更新更好的解决办法，这与了解问题的程度有关。为了验证自己的想法，最好将计划向第三者提出。把想法用语言表达出来，有利于发现其中的缺陷。
化抱怨为抱负
许多员工抱怨自己为企业辛苦工作，为企业立下“汗马功劳”，却一直得不到老板的赏识，蜗居在平凡的岗位上，似乎永远也得不到提升的机遇。其实细细思考，自己是不是在岗位上持续努力，为组织带来恒久的效益了呢？
【职场秀】
奥尼斯初进戴尔公司的时候只是一名普通的业务员，后来一步一个脚印，由业务员成长为公司的市场部经理，随后又成为公司的市场总监。奥尼斯究竟是如何一步一步成长起来的？让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，奥尼斯很快就对自己的工作有了一个正确的定位：在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。奥尼斯认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：
1．具有营销策划的能力。
2．具有品牌策划的能力。
3．具备产品策划的能力。
4．具有对市场消费态势潜在性的分析能力。
后来，奥尼斯又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，奥尼斯又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是奥尼斯学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，奥尼斯终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。
由此可见，在工作中能够化被动为主动，努力寻求突破的人才能成功。那些抱怨的人只会和机遇擦肩而过。
|
|
上一篇 寡妇和她的熊 下一篇 第9课 努力工作不折腾
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
 |
随机推荐文章 |
 |
|
|
|
|
